|
Outplacement is inde jaren zeventig ontstaan in Amerika. Doordat de macht van de vakbonden groot was is bij veel reorganisaties begeleiding naar nieuw werk bedongen. In de praktijk kwam het er op neer dat er gespecialiseerde bureaus ontstonden die daar handig op in speelde en met gespecialiseerde werkadviseurs ontslagen medewerkers aan nieuwe banen hielpen. De meest voorkomende trajecten bestaan uit meerdere onderdelen. Meestal wordt de ontslagen medewerker door één vaste coach of outplacementadviseur begeleid in het vinden van een nieuwe baan. Met behulp van testen en persoonlijke gesprekken wordt veelal eerst in kaart gebracht wat de medewerker kan en wat er mogelijk is. Middels voorkeur en haalbaarheid worden er realistische functies in kaart gebracht waarop gesolliciteerd kan worden. Er zijn bureaus die ook daadwerkelijk bemiddelen en de cliënt voorstellen binnen hun netwerk. Werkcontact Outplacement in Rotterdam en Den Haag is zo’n bureau. De consulenten van dit bureau beschikken over een uitgebreid netwerk van werkgevers en werknemers en weten van de hoed en de rand als het gaat om het succesvol bemiddelen van mensen. Een outplacementtraject kan vooral van toegevoegde waarde zijn voor medewerkers die lange tijd niet gesolliciteerd hebben. Zij moeten vaak concurreren met jongere, veelal beter opgeleide concurrenten, en hebben een grotere afstand tot de arbeidsmarkt |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en waar komt het vandaan?▼
Outplacement is een begeleiding die ontstaan is in Amerika in de jaren zeventig. Het helpt ontslagen medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan met ondersteuning van gespecialiseerde werkadviseurs.
Uit welke onderdelen bestaat een outplacementtraject?▼
Een traject bestaat meestal uit assessment via testen en gesprekken, identificatie van realistische functies, sollicitatietraining en bemiddeling naar passende werkgevers in het netwerk van het bureau.
Wat is het verschil tussen bemiddeling naar vaste banen en uitzendwerk?▼
Outplacementbureaus richten zich op duurzame vaste banen in plaats van uitzendwerk. Dit geeft medewerkers stabiele werkgelegenheid in plaats van tijdelijke oplossingen.
Voor welke medewerkers is outplacement vooral waardevol?▼
Outplacement is vooral nuttig voor medewerkers die lange tijd niet hebben gesolliciteerd en moet concurreren met jongere en beter opgeleide kandidaten op de arbeidsmarkt.
Hoe helpt een outplacementbureau bij bemiddeling?▼
Bureaus beschikken over een uitgebreid netwerk van werkgevers en werknemers. Ze stellen geschikte kandidaten voor binnen hun netwerk en faciliteren het contactproces.
